今回はホテル業界において重要な問題であるUGの意味やUGへの対応方法などを紹介します。ホテル業界の従業員やサービス業に従事する皆様にとって、UG対策は重要なスキルとなりますので、ぜひ参考にしてください。
記事の目的
UGについて知る
1.UGの定義と背景
UGとは？
UGとは「Undesirable Guest」または「Unwelcome Guest」の略称であり、ホテル業界において迷惑行為を繰り返すために歓迎されないお客さんを指します。具体的には、他の宿泊客や従業員に対して迷惑行為を行ったり、支払いを拒否したりするなど、通常のサービス提供に支障をきたす行動をする人々のことを指します。
UGがホテル業界に与える影響
UGは、ホテル業界において非常に深刻な問題です。UGが宿泊することで、他のゲストの快適な滞在が妨げられ、ホテルの評判にも悪影響を与える可能性があります。また、UGによるトラブルはスタッフの精神的なストレスや業務効率の低下を招くこともあります。そのため、ホテル業界ではUGに対する適切な対応策を講じることが求められています。
UGリストとは
UGという用語は、長い間ホテル業界で使用されてきました。元々は、迷惑行為を繰り返す特定のゲストを識別し、再度の宿泊を拒否するために用いられてきました。また、UGリストは、問題行動を起こすゲストの情報を共有するためのツールとして機能し、ホテルの安全性とサービスの質を維持するために重要な役割を果たしています。
これらの情報を基に、次章では具体的なUG行動の例と、それに対する対応策について詳しく見ていきましょう。
関連記事：ホテル用語「ノーショー」とはなにか解説しています！
2.UGに分類される行動・対応方法
ここではどのような人がUGと認定されるのかやそのような日が現れたときの対応方法について説明します。
2.1 迷惑行為の具体例
UGに分類される行動にはさまざまなタイプがあります。以下に代表的な例を挙げます。
大声で騒ぐ、他のゲストに迷惑をかける
他の宿泊客の安眠を妨げたり、公共の場で大声を出して騒ぐ行動は、UGの典型的な例です。
支払い拒否や不正行為
宿泊料金の支払いを拒否する、あるいはクレジットカードの不正利用を試みるなど、金銭的なトラブルを引き起こす行動もUGに含まれます。
暴力的な行動
スタッフや他のゲストに対して暴力を振るう、破壊行為を行うなどの行動は、即座に対応が必要です。
精神的な問題によるトラブル
明らかに精神的な疾患が原因で迷惑行為を行う場合もあります。このような場合、適切な対応が求められます。
2.2 UGへの対応策
UGに対する対応は迅速かつ適切に行う必要があります。以下は具体的な対応策です。
宿泊拒否の方法とその理由
UGに指定されたゲストには、事前に宿泊を拒否することが最も効果的です。事前の情報共有とスタッフ間の連携が重要です。これまではUGに対して宿泊拒否をする法的根拠は乏しかったですが、2023年の旅館業法改正により、UGに認定されるような迷惑行為を繰り返し行う人に宿泊拒否ができるようになりました。
警察への通報
暴力行為や深刻な迷惑行為が発生した場合、即座に警察に通報することが必要です。スタッフは落ち着いて対応し、必要な情報を提供する準備をしておくべきです。
即時精算の重要性
UGのゲストに対しては、部屋付けの利用を禁止し、全てのサービスを即時精算とすることで、未払いのリスクを減らすことができます。
UGリストの作成と管理方法
過去にトラブルを起こしたゲストの情報を共有するために、UGリストを作成し管理することが有効です。このリストはスタッフ間で共有し、再発防止に役立てます。
宿泊業界特化の求人サイト「in the HOTEL」ではホテル業界専門のキャリアアドバイザーが、最適なホテル選びから面接対策までサポートします！まずは無料でご相談ください！
3.予防策の構築
次にUGによるトラブルを未然に防止するための方法を紹介します。UGを未然に防ぐためには、いくつかの予防策を講じることが必要です。
事前チェックや情報共有
チェックイン時にゲストの情報を詳しく確認し、過去にトラブルを起こした履歴がある場合は、事前に警戒することが重要です。
スタッフのトレーニングと教育
スタッフに対する定期的なトレーニングと教育を行い、UGに対する適切な対応方法を身につけさせることが必要です。特に、新入社員や研修中のスタッフに対する教育は欠かせません。
4.成功事例から学ぶUG対応
成功事例の紹介
ホテル業界では、UG対応に成功した事例がいくつかあります。ここでは、具体的な事例を紹介し、その成功要因について詳しく見ていきます。
事例1：迅速な対応でトラブルを未然に防いだケース
背景：過去のチェックイン時に、問題行動を起こしたゲストが訪れました。
対応：フロントデスクのスタッフは事前にUGリストを確認し、該当ゲストに対して即時精算のルールを適用しました。また、必要に応じてセキュリティスタッフを配置しました。
結果：ゲストはルールを遵守し、トラブルなく滞在を終えました。この事例では、事前の情報共有と迅速な対応が成功の鍵となりました。
事例2：暴力行為を未然に防いだケース
背景：チェックイン後にゲストが他の宿泊客に対して暴力的な行動を示す兆候がありました。
対応：スタッフは直ちに警察に通報し、ゲストを施設から退去させました。
結果：迅速な対応により、他の宿泊客に被害が及ぶ前に問題を解決することができました。この事例では、警察への即時通報が重要な役割を果たしました。
事例3：精神的な問題を抱えたゲストへの対応
背景：精神的な疾患を抱えるゲストがチェックインし、奇行が見られました。
対応：スタッフはゲストを落ち着かせ、必要に応じて医療機関と連携しました。また、他の宿泊客への影響を最小限に抑えるための措置を講じました。
結果：ゲストは無事に医療機関に搬送され、トラブルなく対応が完了しました。この事例では、ゲストの人権を尊重しながら適切な対応を行うことが成功の要因でした。
対応がうまくいった要因
上記の成功事例から、いくつかの共通点が見られます。UG対応の際にはこれらの要素が重要となります。
迅速かつ的確な対応
トラブルが発生する前に迅速に対応することで、問題の拡大を防ぐことができました。
事前の情報共有
UGリストの作成とスタッフ間での情報共有が、適切な対応を可能にしました。
適切な教育とトレーニング
スタッフに対する定期的な教育とトレーニングが、冷静で適切な対応を支えました。
法的および倫理的配慮
法的に許される範囲内での対応と、ゲストの人権を尊重した対応が、トラブルを円滑に解決する要因となりました。
関連記事：ホテル用語「スキッパー」について解説しています！
5.まとめ
UG（Undesirable Guest）は、ホテル業界にとって大きな課題であり、他の宿泊客やスタッフに多大な影響を与える迷惑行為を行うゲストを指します。UGに対する適切な対応策を講じることは、ホテルの安全性とサービスの質を維持するために非常に重要です。
「今の職場ではキャリアアップが難しい…転職してもっと成長できる環境を見つけたい！」
「新しいホテルに馴染めるか不安…これまでの経験を活かせる職場を選びたい！」
「待遇や働き方を改善したいけど、転職先でも同じ悩みを抱えないか心配…」
このような思いを持っていませんか？
in the HOTELなら、ホテル業界専門のキャリアアドバイザーが あなたの希望や適性に合ったホテル選び を徹底サポート！
応募先企業の強みや特徴、面接でのアピールポイントまで、一人ひとりに合わせたアドバイスを提供します。
in the HOTELが選ばれる理由
✔ 求人情報だけでは分からない”職場のリアル”をお伝え
✔ 企業の特徴や強みを踏まえた面接対策をアドバイス
✔ LINEで気軽に相談OK！転職活動の不安もスムーズに解決
✔ 経歴書の添削や面接対策など、受かるための支援も充実！
「しっかり準備して、面接を成功させたい！」
そんな方は、まずは 簡単30秒登録 で、あなたに最適なサポートを受けましょう！
今すぐ登録して、ホテル業界の内定をつかもう！
