全国に「旅と街をつなげる『私のホテル』」を展開する《ホテルアマネク》グループ。
その一拠点である北海道・旭川のホテルにて、料飲部門の運営を支えるマネージャー候補を募集しています。

アマネクが大切にしているのは、宿泊という“機能”だけではなく、その土地でしか出会えない文化や味、人とのふれあいを通じた“体験価値”。

たとえば他エリアでは「BENTOづくり体験」や「書道教室」「地元の職業体験イベント」など、旅人が自ら“思い出”を手に入れられるコンテンツをスタッフ主体で展開。
旭川でも今後、地域と連携した独自の体験イベントや企画が検討されています。

アマネクは「ホテルの外」にまで視野を広げ、お客様の旅の記憶を設計しています。

そして、その体験価値を“味覚と空間”から支えているのが、私たち料飲部門の存在です。

・仕組みづくりから携われる裁量の大きさ
・本部のバックアップ体制があるから挑戦できる

・挑戦を後押しするカルチャー
　年齢や年次に関係なく、意欲あるスタッフにどんどんチャンスを与える風土。
　実際に20代で支配人に抜擢された社員も在籍しています。

・明確なキャリアステップと評価制度
　全社共通の等級制度を整備。定期的な評価とフィードバックにより、あなたの頑張りがきちんと報われる仕組みです。

スタッフ発信の「アマネクアカデミー」企画がフジテレビ「めざましテレビ」にも取り上げられるなど、社歴に関係なくチャレンジができる風土があります。

年齢や経験に関係なく、想いと実行力をもった人が輝ける場所です。

たとえば、20代で支配人を任されているスタッフも。
年齢や在籍年数ではなく、自走力と誠実さが評価される職場です。

若手からベテランまで、それぞれが自分の得意を活かし、チームとして助け合いながら動いています。
アルバイトやパートスタッフの教育にも熱心な社員が多く、人材育成の土壌が整っています。

新たな飲食体験やメニュー開発の企画実現に向けて、
チームをまとめ、仕組み化や教育に力を入れられる責任者候補が必要となりました。
旭川エリアで、これからの「アマネクらしい料飲」を形にするためのスタートです。

旭川施設における料飲部門のマネジメント全般をお任せします。
現場の“まわりやすさ”をつくり、スタッフ一人ひとりが輝ける環境を整える、大切なポジションです。

・労務管理（シフト作成、勤怠管理など）
　スタッフの働きやすさと運営効率を両立させるシフト体制を構築します。

・アルバイト・社員スタッフの教育・指導
　言葉がけや行動の手本を通じて、チーム力と接客力の底上げを目指します。

・オペレーションの見直しと改善
　日々の現場に目を配り、動線や役割分担など、よりスムーズに動ける仕組みを整備します。

・サービス品質の管理・向上
　お客様の満足度に直結するポイントを細やかに見極め、改善提案・実行までリードします。

・新メニューの開発・提供体制づくり
　地域の食材や文化を活かした、新たな価値提案にも関わっていただけます。

仕組みづくりから運営、スタッフ育成まで、裁量を持って幅広く関われるやりがいあるポジションです。

・飲食店でのマネジメント経験をお持ちの方（店長・SVなど）
　現場の状況に応じて柔軟に判断をくだし、チーム全体を見渡せる視点をお持ちの方。
　飲食業界で培ったマネジメント力を、ホテルという舞台でさらに広げてみませんか？

・人を育てることが好きで、現場を温かく引っ張れる方
　「自分が主役」ではなく、「チームみんなが輝ける場をつくる」ことにやりがいを感じられる方。
　後輩やアルバイトの些細な変化にも気づき、丁寧に寄り添える方を歓迎します。

・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける方
　必要とされるのは「こうあるべき」の正解ではなく、その場その場で“今できる最善”を判断し、行動できる力。
　現場の声に耳を傾けながら、自分から働きかけられる方にぴったりの職場です。

・接客スキルよりも「チームを束ねる力」に長けた方
　お客様とのコミュニケーション以上に、現場スタッフの動きや心理を読み、最適な配置や声かけができること。
　それがこのポジションの一番の価値です。プレイヤーとしてよりも“支える側”で力を発揮したい方をお待ちしています。