株式会社アマネクは、“その土地に根ざした、心地よい滞在体験”を届けるホテルを全国で展開しています。

都市型のスマートなホテルから、自然と調和するリゾート型施設まで、多様なロケーションで宿泊施設を運営。
そのすべてに共通しているのは、「旅と街をつなげる『私のホテル』」というブランドコンセプトです。

私たちは単に「泊まる場所」を提供するのではなく、ホテルを起点に、地域の文化・人・空気感と出会う“体験価値”を大切にしています。

たとえば、「アマネクアカデミー」という取り組みでは、各地の施設が中心となり、書道・BENTOづくり・伝統工芸など、地域の文化を“体験型学び”として提供。観光客だけでなく、地域の人々にとっても学びと交流の場となっています。

また、「HEYAZUKE（ヘヤヅケ）」という独自の決済システムも開発。街の飲食店の会計をホテルの“部屋付け”として処理できるこの仕組みは、宿泊者が地域の飲食店を気軽に楽しめる導線を生み出しました。
これは、アマネクが「お客様を囲い込む」のではなく、「地域全体でお迎えする」というホスピタリティを体現した事例の一つです。

現場のアイデアを尊重する文化も、アマネクの魅力のひとつ。
実際に、スタッフが発案したイベントや仕組みが全国展開されることも少なくありません。
従業員ファーストの姿勢を大切にしており、定着率91％・有給取得率65％という働きやすさも、その証です。

お客様一人ひとりの「また来たい」をつくるのは、施設の美しさだけでなく、そこに関わる人の“温度”。
アマネクでは、スタッフの想いや個性が、ホテルそのものの空気を形づくると考えています。

・マネージャー候補としてステップアップできる環境
現場経験を経て、将来的には新規ホテルの立ち上げや本部・責任者としての道も視野に入れたキャリア設計が可能です。

・個人の成長に本気で向き合う風土
経験だけでなく“姿勢”や“想い”を大切にしているため、意欲ある方がしっかり活躍できる風土があります。

・一人ひとりの「やってみたい」を応援
既存ホテル運営にとどまらず、開業プロジェクトなどにも積極的に携われるチャンスがあります。

店舗ごとに少数精鋭のチームで運営しており、20〜30代の若手が中心。
元大手ホテル出身者や、飲食業界・観光業界からの転職者なども在籍しています。
「もっと現場で力を発揮したい」「自分のアイディアでお客様を喜ばせたい」──そんな想いを持つ仲間が活躍しています。

現在、アマネクでは新規ホテルの開業が続いています。
そのため、これからの中核を担うマネージャー候補を募集しています。
ただの「現場スタッフ」ではなく、未来の事業を一緒につくっていく“仲間”としてお迎えします。

・ホテル運営業務全般
　チェックイン・チェックアウト対応、予約管理、お客様対応、料飲サービスなど、
　現場の最前線で“おもてなしの質”を支える業務を幅広くご担当いただきます。

・スタッフの育成やシフト管理
　アルバイト・後輩スタッフの育成やOJT、シフト作成、業務の最適化など、
　現場全体の運営が円滑にまわるようリーダーシップを発揮していただきます。

・数値管理や改善提案
　売上・稼働率・顧客満足度などの数値を分析し、日々の運営に反映。
　現場からの視点でPDCAをまわしながら、より良いサービスの形を提案していただきます。

・外部業者との連携・調整業務
　清掃業者や設備会社など外部パートナーとの連携・調整を通して、ホテル全体の品質管理や改善にも関わっていただきます。

・将来的なキャリアパス（新規開業／本部・責任者ポジションなど）
　現場業務に留まらず、適性と希望に応じて新規開業プロジェクトへの参画や、マネージャー・本部ポジションへのキャリアアップも可能です。
　会社の未来を担う“中核人材”として、広い視野でチャレンジいただけます。

・コミュニケーションを大切にし、人と関わることが好きな方
・チームのために考え、動くことを楽しめる方
・役職や責任のあるポジションを目指して努力できる方
・自己研鑽を惜しまない前向きな方

必須条件：ホテル実務経験（3年以上）
　　　　　後輩・アルバイトの指導経験
　　　　　売上や数値管理の経験

歓迎条件：料飲部門での経験
　　　　　新規ホテル立ち上げ経験