ホテル1899東京は「お茶と共に過ごすゆるやかな時間」をブランドコンセプトに、日本の伝統的なお茶文化と現代のホスピタリティを融合させたホテルです。

創業1899年の老舗「龍名館」が旅館時代から培ってきた「おもてなしの心」をベースに、お茶というテーマを深く掘り下げ、単に宿泊を提供するだけでなく、お茶の魅力を五感で感じ、生活に取り入れる「お茶のあるライフスタイル」との出会いを創出しています。

客室は、緑茶を連想させるグリーンを基調とした内装や茶室を思わせる丸窓など、日本茶を飲んだ時のようにほっと寛げる空間。
ティーカウンターで抹茶や煎茶を目の前で淹れてもらうこともでき、お茶の知識と技術を極めた専門家による心づくしのおもてなしを受けることができます。

また、朝食ブッフェでは「抹茶パン」や「お茶ソーセージ」など、7品の日替わりお茶料理を提供。
さらに、併設の日本茶専門カフェ「CHAYA 1899 TOKYO」では、スイーツや食事を通じ、街の茶屋として日常にゆるやかな時間を提供しています。

「お茶」という一貫したテーマのもと、宿泊、食事、おもてなし、文化体験の全てを統合し、お客様に満ち足りた、心豊かな時間をお届けします。

【独自コンセプトと事業への誇り】
老舗「龍名館」の歴史とホスピタリティを継承しながら、「お茶」という一貫したテーマで宿泊、食、サービス、文化発信を続ける当ホテル。
国内外のゲストに新しいライフスタイルと「心の満足」を提供する、独自性の高い事業に携わる誇りを感じられるでしょう。

【公正な評価制度とキャリア実現】
年功序列ではなく「職階制・目標管理制」を導入。
半期ごとの目標設定と、上司・役員全員が関わる公正な評価会議により、個人の頑張りと成果が昇給・賞与に反映されます。

【豊富な研修・成長支援】
次世代育成を目的とした社内研修プログラム「龍名館大学」に加え、語学力強化のための受講料補助、業務に役立つ研修を自由に選択できる研修支援制度をご用意。
さらに資格取得奨励金制度など、自己研鑽を惜しみなく支援する体制が整っています。

【風通しの良い社風】
社長との距離が近く、直接意見が言える風通しの良い社風。
常に課題解決や新しいことに挑戦するプロジェクト活動が活発です。

【ライフスタイルとのバランス】
多様なキャリアを支援する副業・留学制度や、復帰率100%の育休制度など、ライフステージの変化に左右されず長く働ける環境です。
年間休日112日に高い有給取得率（70%）、月平均残業も15時間程度なので、仕事と私生活のバランスを取りながら充実した日々を送ることができます。

協調性を持ちながらも新しい意見を恐れず、常にサービスと自己の向上に挑んでいます。
お客様や仲間への思いやりと、仕事への強い誇り・責任感を持って自立的に行動するメンバーが活躍しています。

【具体的な仕事内容】
・フロント業務全般
・茶器セット、1899オリジナル茶缶、ペリカン石鹸、タオルなどのアメニティグッズなどのWeb販売、新商品の開発、季節のイベントや宿泊プランなど各種企画開発業務（Web販売は店舗売り上げの35%を占めるほど好調で今後も注力していきたいと思っています）
・社員、アルバイトの教育育成（平均年齢が30才と若手社員が多く若手育成と定着はリーダーとして最重要な仕事の一つです）

ホテル1899東京で時間帯責任者を任せることができ、将来は経営幹部として活躍できる人材を募集しています。

【必須経験・資格・スキル】
ホテル業での接客経験3年以上

【歓迎・優遇スキル】
・ホテルフロントの時間帯責任者経験1年以上
・英語力日常会話以上（TOIECで600点以上）

＼こんな方を歓迎しています／
・協調性のある人：接客はなによりチームワークが重要。相手を受け入れる姿勢を前提に意見を主張する人。
・チャレンジ精神旺盛な人：歴史に胡坐をかかず常に新しいことに挑戦し、実行する人。
・ホスピタリティのある人：常にお客様や仲間を思いやる人。
・自立した人：自分の仕事に誇りと責任を持ち人のせいにして逃げない人。